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企业拓展培训要有针对性!

2013/5/27 17:39:45 来源:http://www.51cscs.com 作者:真人CS 人气:586
很多企业给自己的员工做培训的时候,往往没有目的性,没有针对性,因而会说培训没什么作用。其实不然,培训对于一个企业来说意义重大,这也是许多企业倡导员工入职培训、在职培训、脱岗培训或拓展培训等等。因而,总的来说,企业拓展培训要有针对性!

许多企业在做培训的时候反映说他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去培训,哪些不需要,他们也摸不着头脑,所以只有统统让他们去,这样却浪费公司的公共资源。做了这么多年的培训,对于哪些企业需要培训,什么时候适合做,不妨听听上海众基拓展培训公司的看法: 一、针对应届毕业生或单位新员工

拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人,他们需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于哪些没有工作经验的毕业生们,团队之间相互的交流讨论、分享,不仅可以丰富他们自身的知识结构,有助于他们独立思考问题的能力,以及让他们尽快的融入团队。

二、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层

体验式培训,可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围,在培训的过程中,设置了很多挑战性、趣味的任务,这样可以打开管理者的思路,调节他们的情绪,对于他们都有很大的帮助。

三、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡

公司的员工工作的时间长了免不了有惰性,有私心,早期的热情也慢慢的消退;员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚;而且当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的行为发生。所以,在这个时候,大家一起来做拓展培训,一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调;让他们渐渐的找回团队的凝聚力,找回当初的融洽。

以上内容就是本人与您分享的企业拓展培训需要了解的针对性知识,希望能给大家带来一些启发和帮助。